일용직 근로계약서 필수 가이드

일용직 근로계약서 작성법부터 필수 항목까지 정리했습니다. 빠르게 서식 확인하시려면 아래 버튼 클릭하세요.

 

 

일용직 근로계약서란?

일용직 근로계약서란 고용 기간이 1일 또는 일정 기간 이하의 단기 근로자와 사업주가 체결하는 공식적인 고용 계약 문서입니다. 이는 단기간 고용이라도 근로기준법 제17조 및 제24조에 따라 근로조건을 서면으로 명확히 기록해야 하는 법적 의무가 있습니다.

일용직 근로자는 하루 또는 며칠 단위로 고용되는 경우가 많아 계약서를 생략하는 경우도 있으나, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 임금 체불, 근로조건 분쟁, 4대보험 미처리 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

특히 근로조건 서면 명시 의무는 모든 고용 형태에 동일하게 적용되므로, 일용직이라고 하더라도 반드시 다음과 같은 사항을 문서로 작성해야 합니다.

• 고용 기간
• 임금(시급 또는 일급)
• 근로시간 및 휴게시간
• 업무 내용
• 근무 장소
• 지급일 및 지급방법

또한, 일용직이더라도 근무 일수 및 조건에 따라 4대보험 가입 대상이 될 수 있으므로, 계약서에 해당 여부를 반드시 명기해야 합니다.

결론적으로, 일용직 근로계약서는 단기 고용이라도 근로자 보호 및 분쟁 예방을 위해 필수적으로 작성해야 하는 서면 계약서입니다.

필수 기재 항목

일용직 근로계약서는 근로자의 근로조건을 명확히 하고 법적 분쟁을 방지하기 위한 중요한 문서입니다.

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 반드시 서면으로 교부해야 하며, 다음과 같은 항목을 빠짐없이 포함해야 합니다.

각 항목은 고용 기간, 근무 환경, 임금 조건 등에 대한 기본적인 합의 사항이며, 누락 시 사업주는 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다. 아래는 필수 항목과 작성 시 유의사항을 상세히 정리한 표입니다.

항목	설명	작성 팁
근로자 및 사업자 정보	근로자와 고용주의 이름, 생년월일, 주소, 연락처 등	신분증과 사업자등록증 기준 정보 기입
근로 시작일 및 종료일	계약 시작일과 종료일 명시 (단기일수록 중요)	예: 2025년 7월 1일 ~ 7월 3일 (총 3일)
근무 장소 및 업무 내용	실제 근무하는 주소 및 담당 업무 구체화	예: ○○물류센터, 상하차 작업
임금 조건	시급 또는 일급, 수당 포함 여부, 지급일, 지급 방식	예: 시급 10,000원, 당일 현금 지급
근로시간	출근 및 퇴근 시각, 총 근무시간, 휴게시간 포함	예: 09:00~18:00 / 휴게 1시간 / 총 8시간
4대보험 가입 여부	고용·산재보험 의무, 국민연금·건강보험 선택 가입 가능	예: 고용·산재 가입 / 국민연금·건강보험 비가입
퇴직금 및 해지조건	퇴직금 조건, 계약 해지 시 처리 방법	※ 4주 이상, 주 15시간 이상 시 퇴직금 발생
서명 또는 날인	근로자와 사업자 모두의 자필 서명 또는 도장 날인	신분증 지참 후 직접 서명 권장

📌 작성 시 유의사항

• 작성 후 1부는 근로자에게 교부해야 하며, 서명된 사본은 고용주가 보관해야 합니다.
• 계약 내용은 근로자의 이해를 돕기 위해 간단하고 명확한 표현을 사용해야 합니다.
• 구두 계약은 법적 효력이 약하므로, 반드시 서면 계약을 원칙으로 해야 합니다.
• 전자문서로 작성하는 경우에도 전자서명(공인인증서 또는 간편인증 등)을 통해 효력을 인정받을 수 있습니다.

📌 법적 제재 안내

근로계약서 미작성 또는 서면 미교부 시 근로기준법 위반으로 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 단 하루라도 고용이 발생했다면 반드시 계약서를 작성해야 합니다.

표준 서식은 고용노동부 공식 홈페이지에서 한글 또는 PDF 파일로 무료로 내려받을 수 있으며, 사업장 상황에 맞게 항목을 추가하거나 조정하여 사용할 수 있습니다.

작성 시 유의사항

일용직 근로계약서는 단순히 형식적인 문서가 아니라,

근로자와 사업주 모두의 권리를 보호하는 법적 효력을 가진 계약서

입니다. 작성 시 다음과 같은 사항들을 반드시 확인하고, 실무적으로도 정확하게 적용해야 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

1. 구두계약은 위험합니다

일용직은 짧은 고용 특성상 구두로만 계약하는 경우가 많지만,

구두계약은 법적 효력이 매우 약하거나 인정받기 어렵습니다.

근로자가 임금 체불이나 부당 해고 등의 문제를 제기하더라도 계약서를 제출하지 못하면 입증이 어려워 불리해질 수 있습니다.

• 반드시 서면 계약서로 작성하고 서명 또는 날인을 받아야 법적 효력 발생
• 전자문서로 계약 시에도 전자서명 필수 (공인인증서 또는 휴대폰 간편인증 등)
• 작성한 계약서는 양측 1부씩 보관해야 증거자료로 활용 가능

2. 임금 지급일 명시는 필수입니다

단기근로에서는 임금 지급일을 놓치는 일이 잦습니다.

임금은 원칙적으로 근로일 종료 후 바로 지급

해야 하며, 지급일이 정해지지 않은 경우 분쟁 소지가 큽니다.

• 지급일을 명확히 계약서에 기입: 예) "근무 종료 당일 현금 지급", "익일 계좌 이체" 등
• 지급 방법도 함께 명시: 현금/계좌이체 여부 및 계좌 정보
• 공제 항목이 있는 경우: 4대보험, 소득세, 주민세 등 내역을 명시하면 더욱 안전

3. 4대보험 가입 여부 반드시 표기

일용직은 고용형태에 따라 고용보험과 산재보험은 대부분 의무가입이며, 근로일수에 따라 건강보험과 국민연금도 가입 대상이 될 수 있습니다.

• 고용·산재보험: 일용직이라도 대부분 가입 대상 (1일이라도 고용 시)
• 건강보험·국민연금: 월 60시간 또는 8일 이상 근무 시 적용
• 계약서 내에 가입/비가입 여부와 사유를 구체적으로 기재해야 함

※ 미가입 시 추후 보험료를 소급 부과당할 수 있으므로 정확한 기재가 필수입니다.

4. 서명 또는 지장은 쌍방 동의의 핵심

서명 또는 지장(도장)은 계약 당사자의 ‘동의 의사’를 명확히 입증하는 법적 증거

입니다. 근로자가 서명하지 않은 계약서는 효력이 부족하거나 인정되지 않을 수 있습니다.

• 계약서 마지막 장에 반드시 근로자와 사업주 모두 서명
• 근로자가 한글을 모르는 경우 지장(손도장)으로 대체 가능
• 전자문서의 경우, 전자서명 기록이 자동 저장되어야 효력 발생

✅ 정리

일용직 계약서 작성 시에는 ‘짧은 기간이니 괜찮겠지’라는 생각은 버려야 합니다.

고용 조건을 명확히 하고, 문서화하는 것이 법적 분쟁 예방의 핵심

입니다. 모든 항목은 명확히 작성하고, 서명 및 보관까지 책임감 있게 수행해야 합니다.

 

일용직 계약서 서식 다운로드

일용직 근로계약서는 정부 기관에서 제공하는 표준 양식을 이용하면 법적 기준을 충족하면서도 쉽게 작성할 수 있습니다. 고용노동부, 워크넷, 지방 노동청 등의 공식 웹사이트에서 무료로 제공되며, 한글 파일(.hwp) 또는 PDF 형식으로 내려받아 사용할 수 있습니다.

📌 주요 다운로드 경로

• 고용노동부 홈페이지 (https://www.moel.go.kr/index.do)
  → ‘표준 근로계약서 양식’ 항목에서 일반형, 일용직 전용 계약서 선택 가능
• 워크넷 (Worknet) (https://www.work.go.kr)
  → 고용지원자료실 > 표준 서식 코너
• 지역 노동청 방문 또는 문의
  → 근로계약 관련 상담 및 종이 양식 수령 가능

📎 파일 종류

• 📄 HWP 형식 (한글) – 수정 가능, 인쇄 후 작성 편리
• 📄 PDF 형식 – 바로 출력 후 수기 작성 가능

📌 사용 방법

1. 해당 사이트에서 일용직용 계약서 서식 파일 다운로드
2. 회사명, 근로자 정보, 근무일, 시급, 업무 내용 등 필수 항목 작성
3. 양측 서명 또는 날인 후 1부는 근로자, 1부는 사업주가 각각 보관
4. 필요 시 전자문서로 저장하고 전자서명 진행

⚠️ 유의사항

• 서식은 회사 상황에 맞게 커스터마이징 가능하되, 법적으로 필수 항목은 반드시 포함되어야 함
• 과거 양식을 사용할 경우 최신 개정 버전 여부 확인 필수 (연도별 소폭 개정됨)

보다 안전한 고용관계를 위해, 표준 근로계약서 양식을 기반으로 정확한 계약서 작성을 권장합니다. 법적 분쟁이나 불이익 없이 투명하고 공정한 일용직 고용을 시작해보세요!

 

표준_근로계약서.hwp

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자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q. 일용직도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?
  A. 네, 일용직 근로자라도 단 하루 근무하더라도 반드시 서면 근로계약서를 작성해야 합니다.
  근로기준법 제17조에 따라 사용자는 고용 조건을 서면으로 명시할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
  특히 급여, 근로시간, 4대보험 가입 여부 등 주요 조건을 문서로 기록하지 않으면 임금체불이나 법적 분쟁 발생 시 불리할 수 있으므로 필수로 작성해야 합니다.

 

• Q. 문자나 카톡으로 계약 내용을 주고받았는데, 그걸로 충분하지 않나요?
  A. 문자메시지나 카카오톡 대화는 일부 증빙 자료로는 활용될 수 있으나, 법적으로는 서면 계약서가 가장 강력한 증거가 됩니다.
  실제로 임금이나 퇴직금 분쟁이 발생했을 때 문자만으로는 계약 조건 전체를 입증하기 어렵고, 법원에서도 서명된 계약서를 기준으로 판단합니다.
  따라서 단기 일용직이라도 직접 서명한 계약서를 반드시 보관하는 것이 권리 보호에 중요합니다.

 

• Q. 일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
  A. 일반적으로 퇴직금은 1년 이상 계속 근무한 경우에 발생하지만, 일용직이라도 한 사업장에서 4주 이상, 주 15시간 이상 계속 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
  특히 일용직이라도 매주 정기적으로 출근한 경우에는 '상용근로자'로 간주되어 퇴직금 산정 대상이 될 수 있으므로, 근무일 기록과 계약서 보관이 매우 중요합니다.

 

• Q. 일용직도 4대보험에 가입해야 하나요?
  A. 네, 일용직 근로자도 일정 조건에 따라 4대보험 가입 대상자가 됩니다.
  - 고용보험 & 산재보험: 원칙적으로 일용직도 1일만 근무해도 가입 대상이며, 사업주가 신고 의무를 가집니다.
  - 국민연금 & 건강보험: 월 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무한 경우 의무가입 대상이 될 수 있습니다.
  계약서에는 가입 여부와 사유를 명확히 기재해야 하며, 미기재 시 소급 부과나 과태료 문제가 발생할 수 있습니다.

 

• Q. 일용직 근로계약서에는 어떤 내용을 반드시 포함해야 하나요?
  A. 일용직 근로계약서에는 다음과 같은 법적으로 필수 기재 항목이 포함되어야 합니다:
  - 근무 기간 (시작일과 종료일)
  - 근무 장소 및 업무 내용
  - 시급 또는 일급, 임금 지급일 및 방식
  - 근무시간 및 휴게시간
  - 4대보험 가입 여부
  - 퇴직금 발생 조건
  - 양측 서명 또는 날인
  
  이러한 항목이 누락될 경우, 계약 무효 또는 불완전 계약으로 간주되어 법적 분쟁 시 불이익을 받을 수 있으므로 주의가 필요합니다.

 

• Q. 표준 근로계약서 서식은 어디서 받을 수 있나요?
  A. 고용노동부 홈페이지, 워크넷, 지방노동청 홈페이지 등에서 일용직 전용 표준 근로계약서 서식을 무료로 다운로드할 수 있습니다.
  일반적으로 HWP(한글) 파일 또는 PDF 형식으로 제공되며, 사업장 상황에 따라 내용을 추가하거나 수정하여 사용할 수 있습니다.
  링크: 고용노동부 표준 서식 바로가기

표준_근로계약서.hwp

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마무리

짧은 고용이라도 근로계약서는 반드시 작성해야 하는 기본적인 법적 절차입니다.
단 하루, 단 한 시간의 일용직 근로라고 해도 서면 계약을 통해 근로조건을 명확히 기록해두는 것은 근로자와 사업주 모두의 권익을 보호하는 출발점입니다.

특히 임금 체불, 4대보험 미가입, 근무시간 분쟁 등은 계약서 미작성으로 인한 가장 흔한 문제입니다.
사전에 표준 계약서 양식을 활용하여 정확하게 문서화하면 이러한 리스크를 대부분 예방할 수 있습니다.

사업주 입장에서는 계약서를 통해 법적 책임을 줄이고, 채용 절차를 체계화할 수 있으며,
근로자 입장에서는 근무조건의 공정성과 정당한 권리 보장을 문서로 확보할 수 있습니다.

정부에서도 일용직 고용에 대한 관리 강화를 지속하고 있으며, 계약서 작성 의무 위반 시 과태료 부과는 물론, 4대보험 소급 부과, 분쟁 소송의 위험도 존재합니다.

따라서 일용직을 고용하거나 근무할 때는 근로계약서 작성을 생활화하고, 표준 서식을 기반으로 기본 사항을 모두 체크하는 습관을 들이세요. 이것이 투명하고 공정한 고용문화를 만드는 첫걸음입니다.

✅ 지금 바로 고용노동부 홈페이지에서 표준 일용직 근로계약서 양식을 다운로드하여 안전하고 신뢰할 수 있는 고용 관계를 시작해보세요.