2025 실수령액 계산기, 월급 세후 얼마 받나요?

연봉·월급 기준 실수령액을 쉽게 확인할 수 있는 실수령액 계산기! 4대보험과 세금 공제 후 실제 받는 금액을 정확히 알아보세요. 빠르게 실수령액 계산기를 사용하려면 아래 버튼을 눌러보세요.

 

 

실수령액이란?

월급, 연봉 실수령액이란 세전 연봉과 월급에서 세금과 4대보험을 공제한 후 실제로 입금되는 금액을 의미합니다.
표기된 월급 또는 연봉과는 다르게, 실제로 통장에 들어오는 금액은 항상 더 적습니다.

실수령액 구성

월급, 연봉에서 실제 받는 금액은 다음 항목들을 차감한 후 산정됩니다.

• 소득세
• 지방소득세 (주민세)
• 국민연금
• 건강보험 + 장기요양보험
• 고용보험

이 항목들은 월급의 약 8~11% 수준을 차지하며, 연봉이 높을수록 공제 금액도 커집니다.

 

고용형태 및 수당에 따른 차이

• 정규직: 4대보험 전액 공제 (의무 가입)
• 계약직/인턴: 일부 보험 선택 가입, 실수령액 증가 가능
• 프리랜서/일용직: 원천징수 형태, 공제 항목 다름
• 비과세 수당 포함 시: 세금 부과 대상이 아니므로 실제 수령액 증가

 

예시로 이해하기

연봉이 3,000만 원인 정규직 직장인의 경우:

• 세전 월급: 약 250만 원
• 총 공제액: 약 30만 원 (세금 + 4대보험)
• 실수령액: 약 220만 원

※ 단, 비과세 식대(10만 원) 등 포함 시 실제 수령액이 더 올라갈 수 있습니다.

 

📌 요약

실제로 받는 금액은 **실제 생활에 사용할 수 있는 금액**이기 때문에, 연봉, 월급 협상이나 지출 계획을 세울 때 반드시 기준이 되어야 합니다.

실수령액 계산 방법

실제 받는 월급, 연봉은 월급, 연봉 명세서의 '세전금액'이 아닌, 실제 통장에 입금되는 '세후금액'을 의미합니다.
이는 급여에서 소득세, 주민세, 4대보험료 등 각종 공제 항목을 제외한 최종 수령 금액으로, 고용형태와 급여 구조에 따라 차이가 발생합니다.

실수령액 기본 계산 공식

실수령액 = 세전 월급 - (소득세 + 지방소득세 + 국민연금 + 건강보험 + 장기요양보험 + 고용보험)

공제 항목은 연봉, 월급 수준에 따라 자동으로 증가하며, 일반적으로 세전 급여의 8~17% 수준이 차감됩니다.

 

공제 항목 상세 설명

공제 항목	공제 기준	비고
소득세	근로소득에 따라 누진 적용	연봉 1,200만 원 이하 시 면세 가능
지방소득세	소득세의 10%	주민세로 자동 부과
국민연금	급여의 4.5% 공제	사업주도 4.5% 부담
건강보험	급여의 3.495%	건강보험공단 납부
장기요양보험	건강보험료의 12.81%	고령자 간병보험
고용보험	급여의 0.9%	2025년 기준

 

고용형태에 따른 실수령액 차이

• 정규직: 4대보험 전액 공제, 세후 수령액 낮음
• 계약직/인턴: 일부 항목만 공제, 상대적으로 수령액 높음
• 프리랜서: 세금만 원천징수 (3.3%), 실수령액 높지만 추후 종합소득세 납부
• 아르바이트: 시급 기준, 주휴수당 포함 여부에 따라 큰 차이 발생

공제 항목이란?

실제로 받는 금액은 '표기된 월급'이나 '연봉 ÷ 12'와 다릅니다.
그 차이는 법적 공제 항목에서 발생합니다.
공제 항목은 소득세부터 4대보험까지 다양하며, 정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트에게도 일부 항목이 적용됩니다.

 

공제 항목 구분: 세금 vs 사회보험료

• ① 세금 공제 – 소득세, 지방소득세
• ② 사회보험료 공제 – 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험

근로자가 실제 납부하는 금액은 총 급여의 약 8~17%에 해당하며, 연봉, 월급이 높을수록 공제율도 증가합니다.

 

공제 항목별 상세 설명

항목	설명	근로자 부담	사업주 부담
소득세	근로소득에 대한 국가세. 누진세 구조	○	×
지방소득세 (주민세)	소득세의 10% 부과되는 지방세	○	×
국민연금	노후 보장 목적의 연금 제도	4.5%	4.5%
건강보험	의료비 지원 및 건강보장 제도	3.495%	3.495%
장기요양보험	건강보험 가입자의 노인 돌봄 보험	건강보험료의 12.81%	동일
고용보험	실업급여 및 고용안정 사업 재원	0.9%	0.9% + 추가 부담

 

실제 공제 총합 예시 (연봉 4,000만 원 기준)

• 소득세: 약 35만 원/년
• 지방소득세: 약 3.5만 원/년
• 국민연금: 약 180만 원/년
• 건강보험: 약 140만 원/년
• 장기요양보험: 약 18만 원/년
• 고용보험: 약 36만 원/년

➡️ 총 공제액: 약 410만 원/년 → 실제 받는 금액은 약 3,590만 원 수준

자주 묻는 질문

• Q. 소득세는 매달 똑같이 빠지나요?
  A. 아니요. 매년 연말정산으로 일부 환급 또는 추가 납부될 수 있습니다.
• Q. 프리랜서는 이 공제를 안 하나요?
  A. 4대보험은 제외되며, 소득세 3.3% 원천징수만 적용됩니다.
• Q. 비과세 수당은 공제되나요?
  A. 아니요. 일정 조건을 만족한 비과세 수당(식대, 교통비 등)은 공제 대상에서 제외됩니다.

 

📌 실무 꿀팁

• 📌 월급, 연봉에서 공제 항목을 정확히 알면, 예상 실제 수령 예정액과 실제 입금액의 차이를 줄일 수 있습니다.
• 📌 월급, 연봉 급여명세서를 매달 확인하여 누락되거나 과다공제 항목이 없는지 점검하세요.
• 📌 비과세 수당(월 10만 원 식대 등)을 적극 활용하면 실제 받는 금액을 늘릴 수 있습니다.

월급, 연봉에서 실제 받는 금액에 대한 정확한 계산은 '얼마 벌었는가'보다 '얼마를 쓰는가'를 기준으로 삶의 질을 결정하는 중요한 요소입니다.

 

주휴수당 포함 여부에 따른 실수령액 차이

시급 근로자의 경우 주휴수당 포함 여부가 실수령액에 가장 큰 영향을 미치는 요소 중 하나입니다.
주휴수당은 근로자의 일정 조건을 충족할 경우, 근무하지 않은 유급 주휴일에 대한 수당을 별도로 지급하는 제도입니다.

 

주휴수당 지급 요건

• 근로계약서상 주 15시간 이상 근무
• 1주일 동안 개근 (지각·조퇴 없음)
• 사용자와 정해진 약정 근로일 전부 출근

※ 예외: 주 15시간 미만, 일용직, 비정기 근로자는 주휴수당 지급 대상 아님

 

주휴수당 포함 vs 미포함 실수령액 비교

구분	포함	미포함
근로시간	주 40시간 + 주휴 8시간	주 40시간
월 총 급여 (시급 10,000원)	약 1,920,000원	약 1,600,000원
공제 후 실수령액	약 1,720,000원	약 1,460,000원
실수령 차이	약 26~30만 원 차이 발생

 

주휴수당 관련 실수 방지 팁

• 📌 계약서에 주휴수당 포함 여부 명시되어야 법적 인정
• 📌 계산기 사용 시 주휴수당 ‘포함 여부’ 설정 옵션 확인
• 📌 주휴수당은 급여 명세서에서 별도 항목으로 기재되는 것이 원칙

 

실제 사례 예시

사례 1: A씨는 주 5일, 하루 8시간 근무 아르바이트를 하고 있음 (시급 10,000원)

• 주휴수당 포함: 실제 받는 금액 월 약 172만 원
• 주휴수당 미포함: 실제 받는 금액 월 약 146만 원

사례 2: B씨는 주 3일, 하루 4시간 근무 → 주휴수당 대상 아님 → 시급×총 근로시간만 계산

 

마무리 요약

• ☑ 실제 받는 금액은 고정된 숫자가 아닌, 다양한 요소(공제, 수당, 형태)에 따라 달라짐
• ☑ 아르바이트·시급 근로자는 주휴수당 포함 여부가 핵심
• ☑ 월급, 연봉 실수령액 계산기는 고용형태/주휴수당/비과세 수당 등 고려한 설정이 가능한지 확인

실제 통장에 찍히는 금액을 정확히 파악하려면 단순 계산이 아닌, 구조적 이해와 조건 점검이 필수입니다.
올바른 실제로 받는 금액을 계산하는 것은 개인 재정 관리의 시작입니다.

실수령액 계산기 사용 방법

• 연봉 또는 월급 입력
• 근로자 유형 선택
• 비과세 수당 유무 입력
• 자동 계산된 세금 공제 결과 확인

예: 연봉 3,000만 원 → 월급 실수령액 약 220만 원

실수령액 계산이 중요한 이유

실수령액은 단순한 급여 정보가 아니라, 생활 계획, 금융 거래, 월급, 연봉 협상 등에 영향을 미치는 핵심 지표입니다.
아래 항목들을 통해 실수령액 계산이 왜 중요한지 구체적으로 확인해보세요.

 

1. 연봉 협상 기준 설정

구직자와 이직자는 월급과 연봉 제시를 받을 때 세전 금액만 보고 판단하기 쉽습니다.
그러나 실제 받는 금액을 기준으로 보면 실제 내가 쓰는 돈의 크기를 기준으로 협상할 수 있습니다.

예: 연봉 3,600만원 → 월급 실수령액 약 260만원
연봉 4,000만원 → 월급 실수령액 약 290만원 → 차이는 월 30만원

 

2. 실생활 지출 계획 수립

월세, 식비, 교통비, 보험료 등 실제 지출은 실제 받는 금액을 기준으로 해야 정확한 예산 계획이 가능합니다.
세후 기준으로 지출을 잡지 않으면 매달 적자가 누적될 수 있습니다.

TIP: 실제 받는 금액 기준 가계부 작성 → 불필요한 소비 절감 가능

 

3. 금융 상품 심사 기준

대출 심사, 보험 한도, 신용카드 한도 등은 세전이 아닌 월급, 연봉 실수령 소득을 기준으로 판단됩니다.
은행, 카드사, 보험사는 월급, 연봉의 실제 입금내역 또는 급여명세서를 통해 소득 수준을 평가합니다.

• 주택담보대출 한도 → 실제 받는 금액 기반 DSR 계산
• 신용카드 한도 → 3개월 실수령 평균 소득 기준

📌 요약 정리

• ✔ 월급, 연봉 협상 시 실제 받는 금액 기준으로 협상력 확보
• ✔ 월별 지출·적금·투자 계획 수립 가능
• ✔ 금융기관의 소득 증빙 시 기준 수치로 활용

실수령액은 단순한 월급표, 연봉표가 아닌, 개인 재무전략의 출발점입니다.
지금 바로 실제 받는 금액 계산기를 통해 내 소득을 정확히 분석해보세요.

 

연봉별 실수령액 정리표 (2억 원까지)

실제 통장에 입금되는 실수령액은 연봉이 높아질수록 세금과 공제 비율이 증가하면서 세전 연봉과 실수령액의 격차가 점점 커지는 구조입니다.
아래는 연봉 2,000만 원부터 2억 원까지의 구간별 실제 받는 금액을 비교한 표입니다.

 

정규직 기준 실수령액 비교 (월 단위)

연봉 (세전)	월 실수령액 (세후)	연 실수령액 (세후)	예상 공제액 (연간)	공제 비율
2,000만원	약 155만원	약 1,860만원	약 140만원	약 7%
3,000만원	약 220만원	약 2,640만원	약 360만원	약 12%
4,000만원	약 290만원	약 3,480만원	약 520만원	약 13%
5,000만원	약 360만원	약 4,320만원	약 680만원	약 13.6%
6,000만원	약 430만원	약 5,160만원	약 840만원	약 14%
7,000만원	약 495만원	약 5,940만원	약 1,060만원	약 15.1%
8,000만원	약 560만원	약 6,720만원	약 1,280만원	약 16%
1억원	약 690만원	약 8,280만원	약 1,720만원	약 17.2%
1억 5,000만원	약 960만원	약 1억 1,520만원	약 3,480만원	약 23.2%
2억원	약 1,220만원	약 1억 4,640만원	약 5,360만원	약 26.8%

 

📌 실수령액 계산 시 참고사항

• 본 표는 정규직 근로자, 1인 가구, 비과세 수당 없음 기준입니다.
• 소득세율 누진구조로 인해 월급, 연봉이 높을수록 공제 비율 증가
• 4대보험, 근로소득세, 주민세 모두 포함된 평균적 수치입니다.

보다 정확한 금액은 월급, 연봉 실수령액 계산기 또는 세무사 상담을 통해 확인하시길 권장합니다.

비과세 수당이란?

비과세 수당은 급여 항목 중 세금과 4대보험 공제에서 제외되는 수당을 말합니다.
즉, 같은 세전 월급, 연봉이라도 비과세 수당이 포함되면 과세 소득이 줄어들어 실수령액이 높아지는 구조입니다.

 

주요 비과세 수당 항목

수당 종류	비과세 한도	적용 조건
식대	월 100,000원	전 직원 지급 시 무조건 적용
차량운행보조비	월 200,000원	업무용 차량 사용 시
보육수당	자녀 1인당 월 100,000원	만 6세 이하 자녀에 한함
출장비/현장수당	실비 정산 or 일정 한도	정액 지급 시 일부 과세

 

비과세 수당이 실수령액에 미치는 영향

비과세 수당은 세금 계산 시 소득에서 빠지므로, 소득세·국민연금·건강보험 등 공제 기준금액이 줄어들게 됩니다.
결과적으로, 비과세 수당이 포함된 급여 구조는 같은 월급과 연봉에서도 실수령액을 늘릴 수 있는 절세 전략이 됩니다.

 

📊 실수령액 차이 비교

구분	비과세 수당 없음	비과세 수당 월 30만 원 포함
세전 연봉	40,000,000원	40,000,000원
세전 월급	3,333,333원	3,333,333원 (→ 과세 소득은 3,033,333원)
실수령 월급	약 2,890,000원	약 3,020,000원
실수령 연봉 금액	약 34,680,000원	약 36,240,000원
연간 차이	+1,560,000원 실수령액 증가

 

정리: 같은 월급, 연봉이라도 비과세 수당을 활용한 급여 구조는 실수령액을 높일 수 있는 합법적 절세 방식입니다.

추천 실수령액 계산기

실수령액을 정확하게 예측하기 위해서는 신뢰할 수 있는 계산기를 사용하는 것이 중요합니다.
아래는 공공기관 및 민간 플랫폼에서 제공하는 실수령액 계산기 중 사용자 만족도가 높은 대표적인 도구입니다.

 

1. 고용노동부 급여 계산기

• 운영기관: 고용노동부
• 주소: www.moel.go.kr
• 특징: 정부 공식 계산기 / 연봉·시급 입력 / 주휴수당·초과근로 포함
• 장점: 정확한 세금 계산 / 고용형태별 시뮬레이션 가능
• 활용 팁: 근로계약 전, 주휴수당 포함 여부 체크 시 유용

📌 사용 대상: 정규직, 계약직, 아르바이트 전 직군 사용 가능

 

2. 사람인 급여 계산기

• 운영기관: 사람인 (취업 포털)
• 주소: www.saramin.co.kr
• 특징: 연봉 입력 시 자동 월 실수령액 계산
• 장점: UI 간편 / 비과세 수당 입력 기능 제공
• 활용 팁: 월급, 연봉 협상 직전 실수령액 추정에 적합

📌 사용 대상: 신입/이직 준비자, 경력직 실제 받는 금액 비교 시 유용

 

3. 모바일 간편 계산기 (연봉 입력형)

• 운영 형태: 웹앱 / 구글 플레이·앱스토어 등에서 제공
• 특징: 모바일 최적화 / 연봉 입력 → 월 실수령액 자동 계산
• 장점: 빠른 계산 / 주휴수당 포함 설정 / 4대보험 자동 반영
• 활용 팁: 현장에서 월급, 연봉 제시받았을 때 즉시 비교 가능

📌 사용 대상: 현장 근로자, 모바일 중심 사용자

 

기타 추천 계산기

• 📍 국세청 간이세액표 – 소득세 중심 계산용
• 📍 국민연금공단 모의 계산기 – 보험료 부담 계산
• 📍 한국은행 월급 실수령액 추정기 – 물가 대비 실질 소득 분석

 

📌 정리 요약

계산기	특징	추천 대상
고용노동부	정부 공식, 신뢰도 높음	모든 근로자
사람인	연봉 입력형, 간편	취준생, 이직자
모바일 계산기	빠른 계산, 앱 기반	현장·직장인

 

실수령액 계산기는 연봉, 월급 협상, 아르바이트 급여 확인, 근로계약 검토 시 필수 도구입니다.
정확한 수치를 바탕으로 신뢰 있는 소득 계획을 세워보세요.

연간 실수령액 달력

정규직 근로자(연봉 4,000만 원, 비과세 수당 포함 기준)의 월별 실수령액 흐름을 달력 형태로 정리한 표입니다.
※ 개인공제 상황, 부양가족 수, 연말정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

 

월	실수령 월급 (예상)	비고
1월	약 3,020,000원	기본 공제 기준
2월	약 3,020,000원
3월	약 3,020,000원
4월	약 3,020,000원	건강보험료 인상 반영 가능성
5월	약 3,020,000원
6월	약 3,020,000원
7월	약 3,020,000원
8월	약 3,020,000원	여름 휴가비 지급 여부
9월	약 3,020,000원
10월	약 3,020,000원
11월	약 3,020,000원
12월	약 3,020,000원	연말정산 전 마지막 급여
연말정산 환급 (2026년 1월)	+100,000 ~ 200,000원	부양가족, 세액공제에 따라 변동

 

📌 총 연봉 실수령액 (예상): 약 36,240,000원
같은 연봉이라도 공제 구조와 비과세 수당 구성 여부에 따라 실제 수령 금액은 크게 달라질 수 있습니다.

마무리

세전 연봉이나 월급보다 더 중요한 건 실제 수령하는 금액, 즉 실수령액입니다.
공제 항목과 수당 구조를 정확히 파악하지 않으면, 예상과 실제 급여 사이에 큰 차이가 발생할 수 있습니다.

 

정확한 실수령액을 알면 다음과 같은 장점이 있습니다:

• 📌 월급, 연봉 협상 시 손해 보지 않기
• 📌 월 지출 계획 및 저축 전략 수립
• 📌 대출·카드 심사에서 정확한 소득 제시
• 📌 아르바이트·프리랜서도 예측 가능한 수입 관리

 

이제부터는 단순히 '얼마 받는다'가 아니라, 얼마가 통장에 들어오는지를 기준으로 계획하세요.
정확한 실제 받는 금액을 계산하는 것은 재무관리의 시작이자, 돈을 지키는 첫걸음입니다.

 

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